No es hora ya de poner un sueldo fijo dependiendo del tipo o categoría de ayuntamiento...?

..........PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE CARREÑO Foto: A. VV. de Candás

El pasado lunes 11 de julio asistí al pleno extraordinario del ayuntamiento de Carreño, tras una serie de intervenciones de los portavoces de los diferentes grupos políticos, guardando sus turnos de exposición y réplica conforme a los puntos establecidos en el “orden del día” llegó el momento de debatir el punto sexto, en el que se trataría sobre las retribuciones y dedicación de los miembros de la corporación. Este punto, pienso que el más discutido, me hizo llegar a esta reflexión.

Empiezo por tratar de aclararme con qué es “liberar”, se supone que se le libera de su actividad laboral, que es una persona que está vinculada a una empresa y que necesita de ese tiempo para dedicarse a la actividad política, de cargo público, pasando a recibir un “sueldo” de la administración a la que sirve. Si no es así, si no trabaja en ningún sitio, ¿de qué se le libera?, ¿tiene que cobrar en este caso?. Supongamos que de todas las maneras, va hacer un trabajo (aunque le haga por servir a su pueblo) y va a cobrar por ello. Empieza aquí el debate de la cantidad que debe recibir. ¿A cuánto está el concejal liberado?.

Depende, si usted va a comprar o a vender, como ocurre en la bolsa o en el cambio de divisas. Se abre la oferta con una propuesta de dos concejales a razón de 24.000 € anuales cada uno y empieza la rebaja, para unos lo ideal sería una cantidad resultante de una media salarial estimada en unos 23.000 € brutos anuales para cada uno de los dos concejales propuestos, para otros dependería del salario que reciba en la empresa en la que cause cese, para otros que, en su programa consideraban para el alcalde 32.000 € y para dos concejales a 24.600 € (total, 81.000€ anuales), siempre hay alguno que pone sobre la mesa hacerlo gratis, por razón de ideología.

Al final, se va a la opción más barata, 20.800 € anuales por un concejal. Después de oir todo esto y ver que la valoración de un trabajo es muy relativa, que se valora mucho más si lo hago yo que si lo hace otra persona, que para la misma tarea hay quien piensa que es necesario uno, dos o tres concejales liberados.

No es hora ya de poner un sueldo fijo dependiendo del tipo o categoría de ayuntamiento, aunar criterios y que no haya estas diferencias. No sería más justo estimar  una cantidad global y que el equipo de gobierno o la alcaldía decidan como distribuirla entre los concejales que vayan a tener esta responsabilidad.

Olga L.L.